用人單位作為市場經營主體，依據生產經營的實際需求，對勞動者的工作崗位、工作內容進行合理調整，是行使用工自主權的重要體現，但調整工作崗位必須遵循合法性、正當性與合理性。
隨著經濟社會的發展，越來越多的矛盾糾紛湧進法院，司法“守護社會公平正義最後一道防線”的作用越來越得到淋漓盡致地發揮。
你聽過“開盒掛人”嗎？
一條朋友圈引發解雇風波
一般而言，肯定是單位和勞動者各自承擔自己部分，但如果有證據證明社保費用已支付給勞動者，則由勞動者承擔。
人們通常認為利滾利就是高利貸，是違法行為，不受法律保護。那麽，利滾利一定違法嗎？
如果在書寫自書遺囑的過程中發現出現筆誤或需要修改的情況，但又不想重新立一份遺囑，應當如何處理呢？
擔保並非“一勞永逸”也存在“過期”風險
公司解散註銷，如果薪資未結清的，勞動者可從5個方面追索自己的勞動報酬
如果普通人不想繳“五險一金”，會有什麽後果？