父母一方通過搶奪、藏匿子女方式爭奪未成年人撫養權的，應當在撫養糾紛訴訟中承擔不利後果。
公司竟稱因經營虧損故暫停發工資，這種自行規定的“虧損停薪”制度，能否成為拖欠工資的合法“擋箭牌”
不是所有退休後工作的人，都能一句“勞務關系”帶過
“杨梅还能不能吃”的讨论和担心沸沸扬扬，也让今年这个杨梅季显得有点苦涩。
工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
各位經營者和創業者，投資開店有風險，簽約之前需謹慎。
因此，在公共場所進行直播或拍攝視頻，就需要避免妨害公共秩序，以及影響甚至侵害他人合法權益的情形。
勞動者因個人原因拒絕簽訂，用人單位是否應支付二倍工資？
同時提醒用人單位，應進一步完善內部管理制度及流程，明確劃定各崗位權限並及時予以公示，從源頭避免因公司內部流程管理瑕疵等問題損害勞動者合法權益，降低自身法律風險。
網絡空間不是法外之地，任何公民在行使言論自由時，均負有不得侵害他人人格權的法定義務，逾越邊界必將承擔民事侵權責任。