接班人培養包括學校教育、家族教養和社會培養相互影響的三個維度。接班人培養既要基於以終為始的邏輯思維框架進行系統規劃，也要把握從當下出發的有效落地執行路徑。在能力培養的同時，關於家族價值認同、社會價值尊重，以及所有者教育是至為關鍵的。

如何做好接班人培養，是每一個有家族傳承需求的中國家族所面對的永恆的問題。特別是處於價值觀形成最關鍵階段的青少年，對其進行適當的家族傳承理念的引導，培養其對責任的認知，並初步涉獵相關的知識，對於其日後順利適應家族接班人的角色非常重要。今天，我們將和您分享一下對於家族接班人培養的一些思考。

您的家族接班人已經做好了準備嗎？

中國改革開放40多年，已經出現了大批的超高淨值家族。時至今日，很多家族企業面臨著傳承交替的問題。那麼中國家族企業繼承情況到底如何？首先來看這樣一組數據：

家族企業從第一代至第四代，每代之間傳承的成功率分別約為45%、12%和不足3%

70%的家族企業最終難以逃脫被出售的窘境

僅有43%的家族企業會事先規劃家族傳承

45%的家族企業傳承失敗歸因於繼承人勝任力不足

每個家族在接班人培養的過程中需要自問三個問題：繼承人有興趣繼承家族事業嗎？繼承人有能力繼承家族事業嗎？繼承人能與家族企業領袖進行有效溝通嗎？

家族傳承是一項系統工程，除了家族治理機制的建立、傳承結構的設計，接班人的培養也是同等重要的一個方面。

關於接班人培養的三個維度

接班人的培養首先是一個專業的系統工程，其過程漫長又複雜。通常需要有一個專業的團隊幫助家族做好接班人培養計畫。

接班人的培養，需要從三個維度進行：學校教育、家族教養和社會培養。

學校教育

教育要從小開始，要提早做好接班人的教育規劃。是就讀體制內學校還是國際學校？是在國內讀書還是到國外加強多文化、多語言環境的薰陶？出國讀書從幾歲開始比較合適？不同國家的國際學校有什麼特點，哪個更符合孩子培養的目標？所有這些，都是需要經過專業教育顧問的精心設計和安排的。

每個孩子都是不一樣的，要根據孩子自身情況、興趣愛好和特長，家長的培養預期，在全球範圍內選擇優質的教育資源，給予孩子最適合的教育。

留學國家的選擇上，其安全性是首先要考慮的。社會治安情況、校園內的多元文化的平等對待、日常生活是否能夠得到全面的精心照料，這些都是家長最關心的問題。

學校的學術水準也很重要，因為孩子最終是要進入世界名校接受高等教育的。學術水準的高低，就要看學校的歷史、教學特色、以及師資力量等等。

除此之外，還要考慮學校對個人興趣愛好的培養，比如男孩子體育運動方面的培養，女孩子在藝術、音樂等人文類志趣的培養。學校對於孩子各方面社會能力的培養，包括服務他人精神、團隊合作能力、領導力、演講能力等等，有什麼樣的安排。

就讀學校的選擇，其實也是幫助孩子從小建立起受益終身的強大人脈。而不同學校的選擇，也決定了孩子朋友的圈層。人脈資源是一個家族的軟黃金實力，是一種無形資產。

基於以上幾點，要綜合考慮、精心規劃孩子就讀學校的選擇，以及孩子在學校期間的各種學術和個人發展課。同時，還要對孩子在學校的表現進行密切的追蹤、跟進和評估。而專業的團隊，可以通過對世界各國教育資源的深入瞭解，以及對孩子教育規劃的豐富經驗，幫助家族為孩子做好符合家族接班人培養目標，並且最適合孩子的培養方案。

家族教養

家族教養的目的，是為了讓年輕的家族成員在很小的時候，就能夠受到良好的家族教養的影響，建立起對家族精神、家族文化和家族價值觀的認同感和歸屬感，並將這種精神、文化和價值觀傳遞下去。

家族教養從哪里來？首先要制定出家族憲章，明確什麼是家族成員，家族成員的責任和義務，讓所有家族成員都能夠認可家族財富的目的和價值觀。對於像中國這樣處於從發展中國家向發達國家過渡階段的新興國家，家族傳承仍是一個新鮮事物，因此通過專業家族辦公室團隊的參與，幫助制定出完整的家族憲章、家族治理機制以及接班人培養計畫，往往會起到事半功倍的成效。

父母是孩子的第一位老師，是進行家族文化傳遞的最佳人選。如何進行家族文化的傳遞？父母對孩子的教養是通過言傳身教實現的，讓孩子在點滴生活之中的以身作則，讓孩子看到父母如何作為榜樣，做人做事。

此外，定期的家族成員聚會，也是對孩子進行家族教養的很好的方式。通過家裏長輩們對家族宣導的價值觀的傳授，對於好的行為的表揚，不好的行為的批評，從而進行價值觀的引導，讓家族的價值觀在後代身上生根發芽。因此，定期舉行家族聚會，不僅能夠和睦家族關係，也是對後代進行家族教養的很好的機會。

通過良好的家族教養，當孩子在碰撞到不同國家的文化時，會保持自己的文化歸屬感和文化自信，不會被其他更強的文化帶歪，甚至迷失自己的文化和價值觀。因此，對於有計畫把孩子送出國留學的家族來說，家族教養是至關重要的。

社會培養

首先，由專家進行自我認知、財富管理、家族治理、社交禮儀等方面的帶教，從知識儲備、心理準備、社交能力等多方面入手，幫助孩子儘快進入接班人的角色。

其次，對於十八歲以上的孩子，可以利用其每年的假期，將其放到自己的家族企業或至交好友的企業中進行實習，從底層做起，到不同部門輪替學習。把學校和老師教授的內容，運用到實際工作環境中，同時培養良好的工作習慣。

給孩子從小訂閱國際報刊雜誌，讓孩子熟悉經濟、國際金融、行業動態的概念和基本知識，對於將來孩子順利完成家族傳承，是非常有效的培養手段。

當孩子到了一定的年齡，可以通過帶孩子參加一些社交活動，與世交好友的孩子建立起友誼，學習如何在社交場合應對自如。這種社交活動，也是幫助孩子搭建人際關係，傳承維繫家族的人脈資源。我們在電影裏常會看到一些橋段，一個年輕人拿著一封推薦信就進入了一家知名投行，得到了一份不錯的實習機會。這其實在西方社會經常會發生，因為一個家族的人脈資源，在上層社會中會有一些黏著和沉澱，大家互相幫助，使得整個社會階層保持在一定的高度。

此外，培養孩子對社會的責任感和慈善精神，也是社會培養的一個重要方面。要讓孩子學會在社會中的團隊協作，培養其領導力和領袖氣質，學會服務他人、服務社會，並具有慈善精神。這對於未來的企業領導人來說，都是不可或缺的必要的精神。

結語

近年來，隨著家族傳承理念在中國家族中得到了越來越多的認同，家族接班人的培養也逐漸提上了越來越多的超高淨值家族的日程。

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