去年4月4日，
“中國電科員工因清明節
被強制加班怒懟領導”的聊天記錄
在網絡上熱傳，
迅速引起網友熱議。
聊天記錄顯示
中國電科成都區
軟件開發事業部的一名員工
因領導安排清明節加班而暴怒，
發泄了自己在過去一段時間內
加班的怨氣，
並引起部門同事的集體共鳴
紛紛要求辭職。
監察部門回應
去年，4月5日上午，
記者致電成都市勞動保障監察總隊，
工作人員表示，
已註意到相關網絡輿情，
將進一步前往涉事公司了解情況，
調查核實。
這名工作人員稱，
清明節屬法定節假日，
用人單位如若安排員工加班，
需支付300%費用；
如果網絡截圖所傳員工
“早8晚11”工作的情況屬實，
那麽該公司涉嫌違反
《中華人民共和國勞動法》
（每天8小時工作制，
加班不超過3小時），
將對其依法處罰。
四川省總工會相關負責人表示，
根據上述網絡曝光的情況，
他們正與成都市總工會
深入開展調查核實工作，
若確實存在違反勞動法的情況，
將采取措施，
堅決維護職工合法權益。
他們還將積極介入涉事企業，
敦促企業開展集體協商，
聆聽職工心聲，
同時基於對當事人的保護，
希望事件能夠不要在
網絡上持續發酵，
化解矛盾才是破題關鍵。
隨後，中國電科新聞發言人表示
中國電科
關註到多個網絡平臺
根據網傳“CETC成都事業部（413）”
和“CETC-軟件開發課（27）”
兩個微信群聊天記錄
發布和傳播有關中國電科的
不實信息和言論
中國電科高度重視，認真排查
上述微信群聊天記錄
所涉單位和人員
非集團公司所屬成員單位和員工
對於傳播、擴散虛假不實信息的行為
集團公司將
保留追究法律責任的權利
當事人稱已經離職
記者隨後聯系到當事人陳某
其回應稱已經離職。
陳某在疑似個人社交媒體中回應：
“謝謝大家的關心、鼓勵與支持，
我也不開直播、不帶貨、
不收大家的紅包、禮品、
不需要大家刷禮物，
我不想當網紅，
只想和之前的生活一樣默默無聞。”
此消息引發網友關註熱議，
陳某也獲得一眾網友的支持。
有網友表示，
陳某“太勇敢了”，
還有網友認為
企業應當“依法維護
員工的切身利益”。
員工有拒絕節假日加班的權利
根據我國勞動法相關規定，
用人單位由於生產經營需要，
經與工會和勞動者協商後
可以延長工作時間，
一般每日不得超過一小時。
我國勞動合同法規定，
用人單位應當嚴格執行
勞動定額標準，
不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，
應當按照國家有關規定
向勞動者支付加班費。
也就是說，
員工有拒絕節假日加班的權利。
員工又如何證明自己加過班？
@法律人袁亞洋 表示：
“最直接的加班證據是考勤記錄，
但實際上我們拿到的考勤記錄
可能並非是原件，
或者只是一張紙，
沒有公司的蓋章是
很難得到法院的認可的。
還有一類是實際加班證據，
比如加班時的郵件往來記錄、
工作成果的產出，
或者是申請加班的記錄，
這些都可以作為事實上的加班證據。”
如果要用微信聊天記錄
作為加班證據，
聊天記錄中要包含兩個關鍵因素：
①領導要求員工加班，
比如“我們今天一起加班”，
或者是“你周六來上班”；
②對應時間段的工作
溝通記錄或郵件。