法院判決：

公司應當支付年終獎

法院審理後認為，彭女士一直工作至該年12月29日，因感染新冠病毒需休養才引發後續離職事宜，故盡管原告還需再工作一天才算滿一年，但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應安排必要的病休假等因素，認定彭女士該年工作滿一年，可以領取該年度的年終獎。

　　法官表示，用人單位在安排勞動者參加工作、服從管理的同時，應重視員工的身體和心理健康，尊重員工勞動過程中依法享有的休息休假權，不能機械生硬不加變通地執行規章制度，若缺乏對勞動者權益最基礎的保障，將承擔違反法律規定的不利後果。