1. 對於初入職場的小夥伴

可能會覺得老闆跟我簽了勞動合同

我就有保障了

於是，勞動合同條款都沒仔細查看

大筆一揮就簽下自己的大名

然而，你手裏拿的這份勞動合同

真能保障自己嗎

今天，小編就來聊一聊

那些隱藏在勞動合同中的“坑”

準備簽勞動合同的小夥伴們一定要認真看哦！

1、工作地點

避坑指南：

如在合同條款內發現工作地點並未明確某一地點或者含糊其辭的，一定要注意！可以和用人單位協商，將調整後的工作地點限定在合同簽訂的城市。

2、工作崗位

避坑指南：

如果用人單位未在勞動合同中約定可以調崗，用人單位需要在調崗前（即變更勞動合同）與勞動者協商一致。用人單位單方面通知調崗或輪崗，勞動者有權拒絕。如果勞動合同上有調動崗位的約定，也應當具備調動的合理理由和相關證明。

3、績效考核

避坑指南：

如果你的勞動合同中有關於考核的條款，一定要問清楚“績效考核”的標準，最好能拿到書面檔，並作為勞動合同的附件。如果考核標準過於傾向用人單位，那麼就要考慮清楚，到底要不要接受這份工作了。

4、工資結構

避坑指南：

如果勞動合同中只約定了基本工資，那麼用人單位只保證每月基本工資固定發放，而績效和獎金等其數額受到企業內部薪酬考核制度、員工個人業績等影響，存在著一定的波動。因此，勞動者在簽訂勞動合同之前一定仔細審閱，要明確自己的工資組成部分及各部分對應的工資金額，搞清楚用人單位績效、獎金發放的具體條件和浮動依據，在確認接受用人單位的薪酬制度後再決定是否簽訂勞動合同。

以上是勞動合同簽訂的“避坑”指南

接下來編編給大家提醒下

這些合同直接不能簽！

No.1口頭合同

　《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，比如“小時工”。但是，如果用人單位是全日制用工，就應該與勞動者訂立書面勞動合同。即使是親戚、熟人的單位，也不能因為人情關係而放棄簽訂書面勞動合同，一旦發生糾紛，難以提供證據，口頭合同很難保護大家的權益，後患無窮。

No.2抵押合同

少數用人單位要求員工把自己的一些證件、財產抵押之後才能上班。當用人單位辭退員工時，就以種種理由不退還抵押財物。

《勞動合同法》明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

No.3簡單合同

雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過於簡單，缺少基本要素和對用人單位的解除合同違約行為的追究條款。一旦入職後，勞動者很有可能因為用人單位沒有按照面試約定支付薪資報酬、安排工作內容而吃啞巴虧。因此，在簽訂勞動合同時，大家一定要看清楚合同條款。

《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內容和工作地點；

（5）工作時間和休息休假；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險；

（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

只有以上條款具備了，才是一份形式上完整的勞動合同。此外，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇等其他事項。如勞動者與用人單位因勞動合同內容產生勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁；用人單位存在違法違規行為的，勞動者可按規定要求補償。

No.4雙面合同

有的用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份不一樣的合同。一份是實際不執行，只由用人單位保管的假合同，合規合法，應付檢查。另一份實際執行，由雙方持有的真合同，不規範、不合法。

大家要注意，由於有一份合同僅由用人單位保管，可能被篡改，從而使勞動者在維權過程中變得被動。

No.5霸王合同

這種合同只從單位角度出發，合同內容明顯偏向用人單位一方，只強調用人單位權利和勞動者義務，很少涉及勞動者權益。如果不小心簽訂了霸王勞動合同，勞動者可以回饋到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請認定勞動合同無效或者部分無效。

人在職場行走，暗坑激流太多

還不快多學一些勞動法知識

來保護自己的合法權益

下次遇到不公不正的待遇

拿起法律的武器

勇敢地say no！！

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