1.要公司開工資。

法定代表人實際參與公司經營，付出了勞動，應當要求公司支付工資。

其他股東未在公司任職的，就不能發工資。

如此一來，才能體現出權責利相一致。

2.股東會同意免責。

讓股東會出一個決議：

法定代表人按照公司章程或者股東會決議履職，如果公司由此遭受了損失，法定代表人不承擔賠償責任；如果法定代表人個人因此遭受了損失，由公司予以全額補償，公司不足清償的，由其他股東補償。

3.約定退出機制。

在章程裏面寫明：

（1）法定代表人任職期限3年，任職期限屆滿，股東應當召開股東會，作出決議，重新選舉/任命新的法定代表人，除非現任法定代表人同意繼續任職。

（2）法定代表人若已將股權轉讓，並提出辭職，股東應當召開股東會，作出決議，重新選舉/任命新的法定代表人，除非現任法定代表人同意繼續任職。

同時，應當約定，如果未召開股東會時有什麼救濟途徑，比如默認由持股比例最多的股東擔任新法定代表人。

4.處理好競業禁止義務。

法定代表人負有競業禁止的法定義務，除非股東會同意，否則不能從事與公司同類的業務。但是其他未擔任董事、高管的股東，就不負有此義務。

如此就對法定代表人不公平。

因而，要麼約定其他股東也負有競業禁止義務，要麼股東會就豁免法定代表人的競業禁止義務。

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