HAPPY MOTHER'S DAY

母 親 節 快 樂

一年一度“誰家孩子最孝順”大賽來襲，

朋友圈秒變“曬媽狂魔”聚集地！

滿屏都是祝媽媽節日快樂，

並附上媽媽的美照，

感覺瞬間認識了

所有朋友的媽媽！

作為檢察院新媒體小編，

在法治正能量的浸潤下，

看到母親節，

想到的都是法律，

你說能怎麼辦？

女子本弱，為母則強。曾經愛美、愛哭、也愛笑的小姑娘在成為孩子眼中無所不能的超人過程中，也會遇到這樣那樣的法律問題，在有色彩、有溫度、有回憶、有祝福的母親節來臨之際，小編為大家的母親準備了一份厚禮——那些保護媽媽的法律~

01

有一種超人

她是職場媽媽

作為現代女性，媽媽們白天在職場拼搏，晚上照顧家庭，她們，不僅能出得廳堂，入得廚房，還能掙錢養家，美貌如花！是孩子們心目中的萬能女神。

但媽媽混跡職場很簡單嗎？

婚姻、生育、帶娃……

這些都可能成為職場媽媽碰壁的理由

對此

來看看法律是如何愛護

我們的職場媽媽們

《婦女權益保障法》第二十三條規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。

《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。”

媽媽還有“孕期、產期、哺乳期”

三期保護，

可不要隨便欺負我們的職場媽媽。

02

有一種職業

他是全職媽媽

她們曾經也是被捧在手心裏的寶貝，她們曾經也有自己喜好的社交圈，她們曾經也有著容光煥發的容顏，但她們選擇洗盡鉛華，全身心照顧家庭，做賢妻良母，用愛溫柔歲月。

不過，

沒有獨立經濟來源的全職媽媽

有時候需要用錢豈不是很“難受”？

這個可能想多了，你是不知道

小編告訴你

沒有錢，就需要“繳獲”奶爸工資

當然，法律也有相關規定

關心我們的全職媽媽！

《婚姻法》第十七條規定，夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：

（一）工資、獎金；

（二）生產、經營的收益；

（三）知識產權的收益；

（四）繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外。

（五）其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。

所以

即使做了全職媽媽

老公賺的錢也是有你的一份

畢竟

丈夫們能夠安心在外打拼

少不了全職媽媽們在背後的默默付出。

03

有一種愛，叫贍養

你養我小，我養你老，世上最美好的事莫過於，我已經長大，你還未老，我有能力報答，你仍然健康；對不起 ，從未讓你們驕傲，你們卻待我如寶！

按說“你養我小，我養你老”

是一種根深蒂固的傳承

是中華民族最優良的一種“孝道”

但是在現實中

不贍養甚至遺棄的情況

也見諸報導

我們在道德譴責的同時

小編帶你瞭解

法律是如何為他們“量身定制”

及時懲罰的

《中華人民共和國憲法》第四十九條規定，成年子女有贍養扶助父母的義務。

《老年人權益保障法》第11條規定，贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。

《中華人民共和國婚姻法》第二十一條第三款規定，子女不履行贍養義務，無勞動能力或生活困難的父母可要求子女給付贍養費。

母親卑微如青苔，莊嚴如晨曦，

柔如江南的水聲，堅如千年的寒玉，

舉目時，她是皓皓明月，

垂首時，她是莽莽大地。

母親節到來之際，無論多忙，

請記得跟媽媽說一句：

節日快樂！

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