政府要求外地員工返崗前隔離14天，企業怎麼辦？這又是最近諮詢特別多的問題。

一、能悄悄讓員工上班嗎？

千萬不要。治安管理處罰法第五十條第一款第(一)項規定，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。

不僅如此，違反規定，導致疫情擴散，造成嚴重後果的，還需承擔相應的民事、刑事責任。

傳染病防治法第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。刑法第三百三十條規定，違反傳染病防治法的規定，對責任人可進一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。

所以，員工也可以拒絕上班。

二、隔離期間，工資怎麼發？

檔在發生變化。

人社廳發明電[2020]5號 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

人社部發〔2020〕8號支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

這兩個檔可以這樣解讀：

①工資是要照發的

②但是企業可以想辦法，積極應對。怎麼應對，下麵我來詳解

三、可以安排年休假

年休假必須協商一致嗎？人社部發〔2020〕8號 有條件的企業可安排職工通過電話、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。企業與員工不能就年休假安排達到一致的，企業只是考慮職工本人意願，並不是必須與員工協商一致，所以在疫情期間，企業可以優先安排員工休年休假。注意，企業應當保留已優先安排使用年休假的證據。

有人又問了，年休假先安排了，復工後勞動者就辭職了，這多休的年休假可以扣回來嗎？當然不行了，不要太計較了嘛。

四、可以協商事假

事假，說白了就是休息不上班不發工資。平時有事想請事假，單位未必同意，因為要人工作。這個時候想讓勞動者請事假，勞動者未必願意。這就是奧妙之處，共克時艱，勞資關係和諧，最好就是雙方能達成一致意見。

勞動者不願意請事假怎麼辦？那不能強迫啊。單位先把年休假安排了，還不夠，輪崗輪休、綜合調劑工時來處理了。

五、可以協商勞動合同中止嗎？

可以，勞動合同權利義務，雙方完全可以自由約定，只要不違反法律法規的強制性規定。此時不上班，如果雙方有意願，完全是可以的。

六、勞動者要求在家工作，可以不批准嗎？

勞動者是在用人單位的安排監督下，從事有報酬的勞動。對工作時間、地點、場所，當然以用人單位安排為主。勞動者害怕疫情，情有可原。但是如何工作，在那工作，還是要以單位安排為准。當然單位最好是與勞動者協商一致，疫情防控下，真感染了，對單位損失更大。

七、用人單位安排勞動者在家工作，勞動者可以要求去單位工作嗎？

勞動者應該是瘋了。

八、勞動者從外地返崗前隔離14天中，又違反隔離規定重新隔離的？

因違反隔離規定重新隔離的，用人單位可以不發工資。

違反隔離規定必然影響返崗時間，對於這種情況，單位可以按規章制度處理。但是不建議解除，在此環境下，畢竟是因疫情防控導致的。實在要解除，也要看當地裁判口徑是松是緊，如果在很嚴格的地區可能涉嫌違法，在松點的地方就合法了。

因為，嚴重性的判斷，是因人而已的。

我個人認為，嚴重是構成的，違反規定已經違反治安管理處罰法了，引發感染風險，對單位生產經營秩序千萬破壞。

九、員工藉口沒有口罩，交通管制不能出行，怎麼辦？

真真假假，難以分清楚。建議優先安排年休假，安排事假，輪崗輪休，綜合調劑工時。能安排在家靈活辦公最好。

十、單位輪崗輪休，綜合計劑工時，員工可以拒絕嗎？

不能拒絕，因生產經營需要，調劑具有合理性。這是一種特殊情況下導致的勞動合同履行障礙，也是人社部門建議使用的，本來屬於特殊工時審批，特殊情況下特事特辦。但是疫情防控結束後，用人單位應按原來勞動合同履行。

十一、員工不理不踩，怎麼辦

疫情防控期間，員工不主動復工的，企業就面對一個未知狀態，不知道員工是被隔離，患病，還是曠工，或者因交通不便等。

建議採取以下步驟：

第一次通知，EMS，當然不限於EMS，電話，短信，微信和電子郵件，保留相關證據，只要能證明通知員工本人且能留痕。

大概內容是：單位已復工，但你未返崗，請問是什麼原因。請按單位規章制度出勤，如不能正常出勤請說明理由並提供相應的依據。

能直接聯繫的最好，不能直接聯繫的，除非ICU，現在很少不能用手機的。所以送達位元元址、聯繫方式的約定相當重要。

如果員工說被隔離，那就按上述隔離的情況處理。

如果員工說病假，按病假程式處理。

如果員工不理，此時需要慎重，不能簡單按嚴重違章處理。

第二次通知，EMS，當然不限於EMS，電話，短信，微信和電子郵件，保留相關證據，只要能證明通知員工本人且能留痕。

大概內容是：因單位已復工，但你未返崗，且已催告仍未回復，未返崗已構成嚴重違紀。如有正常理由雖不算嚴重違紀，但不履行相應手續也構成違紀，現根據規章制度對你嚴重警告，如仍不出勤，或不履行相應請假手續，單位可以按嚴重違章解除。

如果員工說明理由，提供相應請假證明材料或說明暫時困難待返崗時提供，則不能解除。

如果員工仍然不理不睬，則進入第三步。

第三次通知，EMS，當然不限於EMS，電話，短信，微信和電子郵件，保留相關證據，只要能證明通知員工本人且能留痕。

大概內容是：因你未出勤且未說明理由以及提供相應手續，經單位兩次催告後仍不到崗位，單位以嚴重違章解除與你的勞動合同關係。如果沒有違章制度，則表述嚴重違紀和違反誠實信用。

注意對不能及時返崗按嚴重違章解除的幾個要點：

1、三封通知的時間間隔要合理

2、檢查規章制度有無相應規定。

3、通知工會。

4、解除理由必須按嚴重違章，沒有規章制度要按嚴重違紀。

十二、員工因工上班，感染肺炎怎麼辦？

不要太緊張。只要單位依法繳納了社保，現在各地出了社保政策，可以4月繳，期間單位不變。工傷與非工傷的區別主要在於後果，不死基本上沒有區別，因工傷亡有一次性工亡補助金847180元+喪葬費+撫恤金。那怕感染了，事後也可以補繳補待遇，慌什麼。

企業要緊張的是一定不能感染，否則後果嚴重。承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任，還要停產。

十三、上下班路上感染，能認定工傷嗎？

現在到處公佈軌跡，定點定位，怎麼感染的真是容易查得清楚。上下班路上感染，真沒有法律依據，是不能認定的。

勞務派遣工的工資由誰來發？

勞務派遣工的工資由用人單位即勞務派遣公司發。至於最終是勞務派遣公司還是用工單位買單，由他們協議約定。

十四、可以退回勞務派遣工嗎？

首先，看勞務派遣協議的約定，有約定按約定。

其次 ，沒有約定，看法定。《勞務派遣暫行規定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;

企業符合這兩種情形的，可以退回。

退回後，勞務派遣工怎麼辦？《勞務派遣暫行規定》第十二條規定，被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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