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近日，話題“領結婚證後入職被告知無法請婚假”登上熱搜，引發網友熱議。

近日，有一位福建廈門的網友發帖稱，自己入職前領取結婚證，在現公司請婚假時被以“入職前領取的結婚證，無法請婚假”為由拒絕。

據經視直播9月25日報道，記者致電廈門市人社局，一名工作人員表示，根據《福建省人口與計劃生育條例》，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。“如果雙方存在糾紛的話，可以先向勞動監察部門申請協調，如果是協調不行，可以去申請勞動仲裁。”

記者查詢發現，對於婚假必須在領證以後多久內休完，並沒有明文規定，具體規定一般以各個單位的規章制度文件為準。

有網友認為，這樣的婚假制度較為刻板；也有不少網友支持公司做法，覺得合情合理，認為這是在“鉆空子”。

中青報·中青網記者發現，在社交媒體平臺上，不少網友發帖詢問同樣的問題，他們因領證時間較早，入職後不清楚是否可以請婚假。

律師提醒：婚假因地區而異

對此，湖北以誠律師事務所律師蔡巍指出，我國婚假的天數和申請期限沒有統一標準，因地區而異。若在同一個單位，在婚假沒有申請期限限制的情況下，勞動者申請婚假往後延，應得到支持。但勞動者更換用人單位後，其在原單位應享有的福利待遇無法延續到新單位。

蔡巍強調，婚假期間勞動者依法享有工資等福利待遇，現單位以“入職前領證”為由拒絕婚假申請，至少不違反我國現行法律規定及當地具體法規，該做法具有合理性。同時，蔡巍指出，如果勞動者對用人單位的拒絕不認可，可以自行和用人單位協商，或向當地勞動監察部門申請勞動仲裁，由勞動監察部門來進行裁定。

此外，中青報·中青網記者註意到，有法院案例顯示，若員工在入職新用人單位前客觀上不具備休滿婚假的條件，且新用人單位不能證明拒絕申請婚假的理由正當性，法院將支持員工的婚假申請。

一位南京的孫先生領證12天後入職新公司，申請婚假時被以“入職前已婚”為由拒絕，公司甚至以曠工為由將其開除。但法院判決公司違法，明確指出他入職前客觀上無法休滿15天婚假，入職後申請合理合法。

據中國裁判文書網官網，一審判決如下：

孫某某於2019年2月22日領取結婚證，同年3月5日即入職公司，入職前客觀上不可能休滿15天婚假，因此可在入職後休，公司不得拒絕。

公司在孫某某提交的員工請假單上以加入公司前已婚為由，對孫某某的婚假申請不予批準，無事實和法律依據，屬於拒不履行法律法規規定的用人單位應當承擔的義務的行為。該行為侵犯了孫某某休婚假的法定權利。

公司上訴後，法院駁回上訴，二審維持原判。

無獨有偶，天津一網友入職前一周領證請婚假被拒，人社局也明確回應其符合休假條件。

據九派新聞此前報道，記者從天津政務網獲悉，針對留言“入職日期前一周領的結婚證能否休婚假”，天津市人社局回復稱，符合享受婚假的條件。

延伸閱讀：婚假常見的兩類問題

一、婚假包含法定假日、休息日嗎？

這個問題需要分地區來看：

1.按照工作日計算的地區（通常排除了周末及法定節假日）

如北京、浙江、天津等地區都曾明確發文表示國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。

2.法定節假日不計入假期

如上海、江蘇等地明確，增加的婚假，遇法定節假日順延。

3.按照自然日計算地區（即包含了周末及法定節假日）

如廣東、重慶地區皆明確，婚假內遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天數。

二、員工復婚可以享受婚假嗎？

需要明確，復婚≠再婚：

在全國範圍內，各地對於員工復婚是否能夠享受婚假的規定有所不同，一般可以分為以下幾種情形：

1.復婚可以享受婚假

山東省發布的《山東省衛生健康委員會關於〈山東省人口與計劃生育條例〉實施中有關假期規定適用問題的指導意見》中明確，再婚、復婚等情況也可以享受婚假。

2.未明確規定，實操中同上（允許）

如《上海市人口與計劃生育條例》規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假7天，共計10天。

該條例並未對初婚、再婚或復婚進行區分，因此在上海復婚應可享受10天婚假。

3.明確規定，復婚不可以享受婚假

如安徽省、江西省在《人口與計劃生育條例》的指導意見中都明確規定，復婚的員工不享受婚假。