為規避法律責任，某些企業采取要求員工簽署空白合同、擅自變更工作內容或勞動條件等違規操作，嚴重侵害了勞動者的合法權益。

“先簽字後補填”的空白勞動合同

勞動者有權拒絕

2022年5月，阿強入職某公司擔任消防監控員，雙方約定月工資4100元，包含基本工資及加班補貼。

入職時，公司在未告知具體條款的情況下，要求阿強簽署空白勞動合同及補充協議。

2024年1月，公司以業務調整為由，要求阿強兼任被裁撤的巡邏崗工作。阿強認為，自己的工作量增加，公司未繳社保且未依法簽訂勞動合同，遂在2024年1月31日向公司發送解除勞動合同通知，並申請主張公司支付未簽勞動合同雙倍工資、加班費等合計12萬余元。

“簽訂勞動合同時，公司提供的合同文本除打印部分外均為空白條款。”阿強表示，簽約時，公司以“公章遺失”“應付檢查”為由要求其先行簽字，並承諾後續補填內容與口頭約定一致。但實際履行中，公司單方面在空白處填寫的工資構成、工作內容等均與約定不符。