產假期間只發基本工資，合法嗎？人社局回復了！
在日常工作生活中，很多公司都是把工資拆分為基本工資與績效工資。一般員工達到一定的標準，就能領取績效工資。 但是如果女職工休產假，那麽自然就不存在績效考核了，那還需要發績效工資嗎？可不可以在女職工產假期間只發基本工資呢？ 對於這一問題，深圳人社局曾分享過一個真實案例，我們不妨一起來看看～ 01 深圳市人社局 女職工休產假不得按基本工資發薪 對於這一問題，深圳市人社局官方微信曾分享了這樣一個案例，明確：女職工休產假不得按基本工資發薪。 02 女職工懷孕應該怎麽放假？ 一、產檢假 根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定： 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。 二、產前假 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。 如上海市、海南省就有規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合並癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。” 三、產假 產假的天數是：98天+各地獎勵天數。 隨著各地計生條例的修改，產假有所延長，具體可查看下表： 四、流產假 根據《女職工勞動保護特別規定》第7條： 女職工懷孕未滿個4月流產的，享受15 天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 所以如果女性職工流產的，那麽一般可以享受半個月的產假，最長四十二天。 03 產假工資應該怎麽算？ 產假是指，女職工在生產期前後的休假待遇。 根據《女職工勞動特別規定》： 女職工生育享受98天產假，其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。《上海市計劃生育獎勵與補助若幹規定》另規定，符合生育法規定的夫婦，除了享受國家產假外，女方還可以享受30天生育假。 需要註意的是，產假工資和生育津貼是不一樣的。 ·生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。 ·產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。 一、產假工資怎麽支付？ 如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低於平均工資，則公司需要補足差額。 而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。 其中對女職工產假工資計算的標準應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，是女職工休產假之前的月工資標準。 提醒： 根據《女職工勞動保護特別規定》第五條、第八條的規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資；女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
也就是說女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
舉個例子：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
二、生育津貼申領規則是什麽？
（1）生育津貼怎麽算？
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；
（2）生育津貼領取的要求是什麽？ 近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東最新規定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。 （3）生育津貼怎麽領？ 生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。 有的地方是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發放。