01、基本案情
2020年7月，原告趙某與被告南昌市某電子商務公司簽訂勞動合同，合同期限約定三年，趙某的工作部門為運營部，勞動報酬由基本工資與績效獎金組成。誰料合同約定期限還沒到，公司就出了問題。
2021年11月，趙某在該公司業績提成為5453元。2022年 1月，該公司負責人告知員工，公司即將解散。2022年5月，公司完成註銷程序。期間，原告趙某再三催告公司，要求支付其2021年11月的提成及經濟補償金，公司卻未予支付。於是，趙某將公司的原法定代表人歐陽某告上法庭。
法院認為，南昌市某電子商務公司為一人有限責任公司，該公司已經註銷，法定代表人歐陽某應承擔該公司未清算完結的債權債務，法院依照相關法律法規的規定，判決如下：
一、被告歐陽某於本判決生效後十五日內支付原告趙某勞動報酬計2484.60元； 二、被告歐陽某於本判決生效後十五日內支付原告趙某經濟補償計9704元。03、法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
1.如股東分配了公司的剩余財產，則可要求以分配財產為限承擔公司債務；
2.如股東存在註冊資金不到位、不足額、抽逃出資的行為，則可要求股東在未繳出資和抽逃資金本息範圍內承擔補充賠償責任；
3.如一人有限責任公司的股東財產與公司法人財產混同，則可要求股東就公司債務承擔連帶清償責任；
4.如公司未經合法清算即註銷，則可要求股東就公司債務承擔清償責任；
5.如公司清算過程中存在違法、違規行為，清算組人員存在故意或重大過失侵害債權人權益的，清算組成員應承擔相應的賠償責任。