“有。普通員工和構成勞動關系的股東或董監高，同樣可獲得經濟補償金。”
老王和老張是公司的股東，老王主要出錢，是大股東，老王打理公司，是小股東，執行董事，經理和法定代表人。後公司虧損嚴重，不僅分不到錢，老王還要不斷墊錢進公司，付房租、工資，貨款等。股東之間矛盾爆發，老王拿走公章，蓋了一份解散公司，遣散員工的告示貼在門口，停了工資和房租，並請來審計入駐公司查賬。房東沒有收到房租，直接收房並清理掉了辦公用品。公司已經實質上停止運轉。
公司散了，員工有補償嗎？
老張作為股東和高管，能和普通員工一起要公司補償嗎？
無論是股東主動提前解散還是被動破產，公司均應支付經濟補償金。構成勞動關系的股東或董監高，同樣可獲得經濟補償金。公司提前解散或進入破產程序，屬於因公司原因導致員工無法正常提供勞動，勞動關系終止，公司應當支付經濟補償金。只要與公司簽訂勞動合同，並正常提供勞動，接受公司管理，無論是董監高還是股東，均與公司成立勞動關系，有權獲得公司的經濟補償。股東糾紛與勞資糾紛是兩回事。不能因為存在股權，就否定其獲得經濟補償的責任。董監高或實際控制人對公司負有勤勉盡責的信義義務，如果存在利用私賬收款，關聯交易等損害公司利益的行為，公司可以提起損害公司利益糾紛之訴，向侵權方索賠。如果存在挪用資金或者職務侵占的行為，也可以向公安機關刑事報案。如果生效仲裁裁決或法院判決認定公司應當支付經濟補償金，但公司無力支付。員工可以要求未足額出資的股東，在未出資範圍內承擔補充清償責任。此時，無論是大股東還是小股東，管理股東還是投資股東，都應補足出資。
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同
公司有虧損，股東起糾紛，結業清算時應妥善處理員工問題。簡單粗暴的一紙解散通知並非解決之道。公司應當聘用律師，制定員工安置方案，成立清算組，最終解決矛盾，為公司畫上句號。