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友邦保險2024年業績報告一發布，保險圈就像炸開了鍋。

大家一方面關註著公司那亮眼的業績，另一方面，對集團首席執行官兼總裁李源祥的超高薪酬更是議論個不停。

2024年，李源祥的年薪相較於2023年的1342.11萬美元，漲了2.31%，達到了1373.11萬美元。要是換算成人民幣，差不多有9938.84萬元，這數字可真是高得驚人。

具體瞧瞧他2024年的薪酬構成，包含5個部分：

2020年3月，友邦保險花了大價錢把李源祥挖過來，2億“轉會費”，外加5000萬年薪，這陣仗直接在保險圈投下一顆重磅炸彈。

當時的李源祥，在保險這行已經小有名氣。他畢業於劍橋大學金融專業，工作經歷相當豐富。在中國平安，擔任過集團聯席首席執行官、執行董事、常務副總經理，還做到平安人壽董事長的位置。在加入平安之前，他在新加坡金融管理局、英國保誠集團、信誠人壽這些大機構都工作過。

友邦出這麽高的價碼挖他，那是打心眼裏認可他的能力，李源祥來了之後，友邦的業績確實很不錯。

2024年，友邦保險新業務價值相比之前漲了18%，達到47.12億美元；年化新保費漲了14%，有86.06億美元；新業務價值利潤率也提高了1.9個百分點，到了54.5%。

從不同地區看，中國香港新業務價值有17.64億美元，漲了23%；中國內地新業務價值是12.17億美元，漲了20%。

旗下的友邦人壽表現也很好，新業務價值增長20%，年化新保費增長10%，總加權保費收入增長18%，2024年第4季度綜合償付能力充足率高達424.34%。

值得一提的是，在去年 11 月 13 日，卻突然傳來李源祥卸任友邦人壽董事及董事長的消息。不過，他仍繼續擔任友邦保險集團首席執行官兼總裁。

正是這樣的實力擔當，才早就了業績的亮眼吧！

友邦跟很多人的印象是分紅比較穩定，無論是前兩年大環境不好，還是經濟比較好的年份，友邦分紅基本都在100%左右，包括今年美元市場投資非常好的情況下，友邦依舊沒有調高分紅預期，這跟友邦“穩“的經營理念關系密切。

1、規模大，不得不穩字經營

友邦保單客戶非常多，資產管理規模非常龐大，所以投資上必須穩字第一。

舉個例子，假如給你1萬塊去投資，你會覺得管理很容易，遇到周期性波動也能快速調整。但如果這個盤子擴大到1個億，你會很難快速調整投資策略，不得不讓你去選擇比較穩健不容易受到波動的資產投資。

放大的話，對機構而言也是同樣的情況。

2、充分遵循平滑機制，大鍋飯理念

保險公司操盤一個全周期的資產，投資收益好的年份預留一部分盈余，放在一個池子裏，當遭遇了不好的市場年份，投資虧損，它就可以通過這部分資金池錢拿出來彌補損失。

這樣對客戶是無感的，只知道每年穩穩地看到近乎100%的實現率，也正是這個穩穩地分紅實現率，狂攔眾多友邦迷。

雖然盈御3不是分紅最高的，提取最早的，提的最多的，但一個穩穩地實現率使得這款產品受到追捧。