《2022年新財富500富人榜》數據表明，在中國規模最大的民營企業裏，50歲以上的一代企業家占比達到82%。

這預示著中國企業家正在經歷首次代際傳承。

《調研》發現，他們在傳承時更關註企業發展，但規劃開始時間相對較晚，且整體傳承進程多由創富一代主導。

於是，青年企二代能否順利接班家族企業，倍受業界關註。

《調研》發現，隨著中國經濟發展活力強勁與創新氛圍日益濃厚，青年企二代在“接棒”過程總是伴隨著創新與變革。尤其是成長時代與教育環境的不同，越來越多青年企二代或企三代對新技術與新經濟的接受能力更強，更願在上一代的企業基礎上，投資或嘗試新興行業，比如生物科技、人工智能、新能源等。

清華大學五道口金融學院全球家族企業研究中心主任高皓表示，代際傳承一直是世界性難題，而且並非是單一事件，而是長期過程，往往耗時5-10年，必須盡早規劃與專業規劃。與此同時，傳承與創新是一體兩面，青年企二代在引領開拓新科技、新經濟發展、以及傳統產業數字化轉型等方面大有作為。因此民營企業的轉型升級與有序傳承，將對國家經濟高質量可持續發展產生積極影響。

與此同時，要讓家族產業“基業長青”，企業家同樣需要行之有效的傳承工具。比如家族信托在定向傳承、風險隔離、資產增值、意願延續、信息保密、稅務籌劃等方面的優勢，日益成為企業家實現財富傳承的重要工具。

據中國銀行業協會與清華大學五道口金融學院中國私人銀行課題組在2022年針對2618名中資私人銀行客戶的調研發現，在億元級超高凈值群體最受青睞的傳承工具裏，家族信托的占比達到19.5%，高於大額保險（14.4%）、家族辦公室（2.1%）與慈善基金會（0.7%）。

外貿信托發布的《中國家族信托可持續發展報告》顯示，2019-2022年期間，中國家族信托業務在短短三年間迎來快速上升期，存續規模從破千億元，躍升至突破四千億元人民幣。

家族信托作為一種超長周期、跨越代際的家族傳承工具，有望成為國內最主要的傳承工具之一，尤其是在共同富裕目標的大背景下，家族信托還被賦予財富向善、實現更持久社會價值的內涵。

鑒於家族信托存續期相當漫長，若資產類型越豐富與家庭人數越多，家族信托的架構設計也會越復雜。因此穩健與安全性、集團化和一體化服務能力、金融投資能力、全球資產配置能力和家族事務管理能力都是企業家等高凈值群體選擇信托服務機構的重要考量。

與此同時，在企業全球化布局與子女留學規劃等因素的驅動下，中國企業家對財富還需進行環球傳承規劃，但這無形間會涉及多個國家或地區法律和稅收制度，令財富傳承的潛在跨境風險日益增加。

面對這種新挑戰，企業家等高凈值人群在選擇家族信托服務機構時，還需選擇在不同國家或地區都有應對挑戰的豐富經驗、具備能夠根據家族結構與資產狀況長期動態調整信托架構能力的專業機構。