400億杉杉控股上演母子爭產大戲

90後長子與85後繼母奪權？豪門爭鬥真比電視劇還精彩！

其中涉及到的財產也不少，市值400億左右的一家公司，由於創始人的去世，而進入了爭產大戲當中。

而且還不是人們通常認知中的那種兄弟姐妹，雙方一個是逝世的創始人之子，另一個則是創始人遺孀。

事情要從去年2月11日晚間說起，杉杉企業創始人、杉杉控股董事局主席鄭永剛因突發心臟疾病救治無效去世，享年65歲。

鄭永剛離去後，留下市值數百億的商業帝國由誰“接棒”一直備受關註。

一個月後，也就是3月23日，杉杉股份發布公告，寧波杉杉股份有限公司第十屆董事會第四十次會議以11票同意，0票反對，0票棄權的表決結果，審議通過了《關於選舉鄭駒先生為公司第十屆董事會董事長的議案》。

這位鄭駒，正是鄭永剛的兒子，出生於1991年，本科學歷，盡管是90後，但其已在杉杉體系內歷練多年，先後擔任多項要職。

據報道，早在2018年，鄭永剛接受浙商雜誌采訪時就曾明確表示：“我正在培養兒子接班。我在員工大會上公開講，公司肯定是要兒子接班的。”

但是3月23日下午，周婷出現在會場，作為鄭永剛的現任配偶及3名親生子女的法定監護人，她向到場股東表示，基於繼承關系，她應當成為杉杉股份的實際控制人。

面對創始人遺孀的質疑，杉杉股份不能不予以回應。3月25日上午，杉杉股份告訴媒體：本次選舉結果合法有效。

財富傳承有哪些方式

這其中，首先涉及到的就是夫妻共同財產，而且還很復雜。

根據公開資料顯示，自從2017年周婷鄭永康正式結婚以來，5年多的時間裏，周婷成為了杉杉股份的一名董事，在公司內部也有一席之地。

不僅如此，5年來鄭永剛持續經營管理著不少公司，發生了多次投資融資活動。

根據法律規定，只要沒有婚前財產協議或婚內財產約定，那麽鄭永剛在跟周婷結婚之後所進行的投資經營，其形成的股權增值就會被視為夫妻共同財產。

還有就是很多人會問，他生前沒有立遺囑嗎，怎麽會出現這種復雜情況？

自從鄭永剛突發疾病去世，沒人提到鄭永剛生前有什麽布置，哪怕一份遺囑都沒有。

根據目前公開的信息，只能認為他生前對於傳承方面的規劃幾乎不存在，這也給很多人特別是高凈值人群帶來警示，家族財富傳承沒那麽簡單，而且宜早不宜遲。

家庭傳承財富有3種方式，今天想跟大家分享一下。

第一種方式是購買保險：人壽保險是高凈值家庭最常配置的產品，它是一種以被保險人的壽命為保險目標，並且以被保險人的死亡為給付條件的人身保險，用這種產品傳承財富，不僅能有效保障家庭成員的生活質量，還能讓財富增值。

第二種方式是立遺囑：這是最普遍的用於身後財富傳承的法律工具，能夠充分體現傳承人的意願，靈活指定繼承人，傳承財產範圍廣泛，不動產、動產等都可以通過遺囑傳承，成本較低，這剛好彌補了保險無法傳承非現金類財產的缺點。

第三種方式是保險金信托：很多人可能聽說過家族信托，它是一種家庭或個人將財產委托給信托機構代為管理、處置財產的方式，其實保險信托和家族信托差不多。

而且它綜合了人壽保險和家族信托的優點，人壽保險杠桿率高，幾百萬甚至幾十萬就能撬動幾千萬的保額，讓許多家庭能夠達到信托的準入門檻，同時家族信托的靈活性、可操控性也被保留下來。

寫在最後

綜合來看，這3種傳承方式都各有優缺點。

保險傳承和保險信托無法分配非現金類財產，遺囑可以做到；為避免遺囑的糾紛，可以加入保險傳承的手段；保險生效後，保險信托可以幫助繼承人合理使用理賠金。

保險銷售員在展業的過程中，如果遇到高凈值家庭關註財富傳承問題，可以以客戶需求為中心，針對個性化需求提供針對性服務。

比如為客戶專人定制財富傳承需求分析，幫助客戶了解財富傳承中的需求和痛點；並提供一對一的財富傳承規劃需求分析與梳理，助力客戶定制專屬解決方案。

具體到方案定制的時候，可以分別介紹這3種傳承方式的優缺點，提醒客戶可以將3種方式結合起來，取長補短，達到財富傳承的目的。

很多人認為資產傳承、避稅避債離他們還很遙遠，我還沒老、還沒病，暫時不考慮，孰不知風險是無處不在的，比如突發疾病去世。

而保險銷售員的工作職責就是要幫助客戶做好財富規劃，讓他們把打拼一生積累財富按照自己的意願和想法，傳承給他們選定的人，避免糾紛，盡量不留遺憾。

掙錢是一種能力，但把掙到的錢進行規劃和打理，富過三代，這是更重要的一種能力。